「為什麼他要搶走所有鎂光燈？」獅子座職場使用說明書，讀懂才是真的會用人！

他確實需要存在感，但那不等於自私。獅子座通常是真的有在扛事情，只是需要讓大家知道是他扛的。只要你不刻意搶他的功勞，他其實相當好共事，甚至願意幫你一起拉高整體成績。

最重要一點：當著其他人的面質疑他的決定，是最快速的翻臉觸發器。有意見私下說，讓他有空間消化再決定。開會時先給他一個發光的位置，事後再補充你的想法，配合度會差很多。

先確認他是真的獨吞，還是只是習慣「大聲說自己做了什麼」。如果是後者，在共同報告時主動點出彼此分工，他通常不會反對，因為他需要的是光，不是整張餅。分清楚這個差別，很多衝突其實不需要發生。

給他有彈性的執行空間，但設清楚邊界和交付標準。獅子座討厭「被監控」的感覺，你管得太細他就開始擺爛；但你說清楚「最終要達到什麼」，他反而會主動超標完成，因為那對他來說是一次展示實力的機會。

對外展示、需要說服人、帶頭衝刺的任務，是他的主場。簡報報告、客戶提案、新專案的啟動期——這些位置能讓他全力燃燒。反過來把他塞進長期執行細節的後勤位置，他容易失去動力，輸出品質也會跟著掉。

他有時候太在意「這件事看起來夠不夠漂亮」，反而在細節執行上出現跳躍。遇到枯燥的收尾工作，他容易覺得「這不是我的風格」就不認真處理。這個盲點在長期合作中最明顯，要提早跟他建立「漂亮的收尾才算真正的贏」這個共識。

初期是開始變得沉默，或刻意在其他地方找存在感——比如突然很積極在其他部門刷臉。如果持續累積，他可能直接提出要換組或換專案，甚至開始更新履歷。這不是鬧脾氣，是他用行動告訴你「這個地方裝不下我」。

持續、具體地讓他知道你記得他的貢獻，不只是事情做完的當下說，之後複述也算。比如開會時提到「上次那個提案是他想出來的思路」，這種細節他都記得。信任不是一次搞定的，獅子座是靠每一次被認真對待慢慢累積起來的。