別人為什麼不把你當回事？
主要是因為你太善良，太好講話
你總是用熱臉去碰人家冷屁股
你總是用忍讓去給人家留後路
你總是用體諒去解別人的誤會
在你眼裡，只有自己的錯誤
在你心裡，只有自己的不是
哪怕把善良給了狗，你也無所謂！
在這世上，並不是所有的人，都會像你那樣
把一切都往簡單裡想，處處都謙讓於你
寬容於你，不與你計較，不讓你為難
他們能記住你的壞，卻記不住你的好
習慣了你的給予，卻捨不得回報於你
不要怪別人太狠心，要怪就怪自己太善良
善良沒有壞，但不要給錯人
不把你當回事的人，不值得你的善良
不想過你感受的人，不值得你的付出
人這一生，不怕吃虧，不怕吃苦
吃虧是福份，吃苦是成長
親人間的不理解，朋友間的無誠信，才是最可怕的
你在前面為人擋刀，別人在後面捅你一刀
你為別人掏心掏肺，別人對你無情無義
別人不把你當回事，你得拿自己當回事
不珍惜你付出的人，你何必珍惜他
對你好的人，你當加倍還之，別去傷害
善良不代表傻，厚道不代表笨
將心比心，才能換來真，將情對情，才能得到真情！
做人就是這麼簡單，做到有來有往就夠
別拿自己的感情，去喂了狗打了狼
人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全
能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中
它將會給團隊與社會創造出無數的價值
相反，如果掌握在品德低下的人手中
它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足
內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局
究其原因，員工人品起著決定性的作用
缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊
往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中
眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品
而人品不合格的人就是危險品
要知道，有的人，習慣了得到，便忘記了感恩
習慣了你的堅強，卻忘記了關心
習慣了你的大度，便忘記了收斂
善良總沒錯，但得有智慧
一味的善良，沒有底線，受傷的一定是你
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